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延期复工期间,尚在试用期的员工,能否延长试用?

来源:职场视界JobSight 时间:2020-03-25 作者:编辑部 浏览量:

解答:

不可以,延长试用期有较大法律风险。

依据:

《劳动合同法》

解析:

《劳动合同法》第十九条明确规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”据此,《劳动合同法》对试用期的期限和次数做出了明确约定,即一个劳动者只能和一个用人单位约定一次试用期。


实务当中,出现了两种裁判观点:

一种裁判观点认为,在试用期间延长试用期的,视同多次约定试用期。因此,不论企业单方决定延长试用期,还是获得员工同意延长试用期,均有一定的法律风险。

另一种裁判观点认为,约定试用期是为了双方进入稳定的劳动关系前有互相充分认知的机会。本次疫情致使复工期大幅延后,难以起到试用期的考察作用。因此,若经员工同意,双方可以约定延长试用期,但试用期总共不得超过法律规定的上限。

提示:

法律对试用期的长短有明确规定。在签订劳动合同后,如果企业单方延长试用期,超过法定上限,劳动者可以依法维权。


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