一、工作内容 :1、人力资源工作的规划,建立行之有效的激励和约束机制,执行员工手册及其它规章制度; 2、做好各岗位的职位说明书,协调各部门有效的开发和利用人力,满足经营管理需要; 3、审核、办理员工招聘、入职、升职、降职、调动、离职手续,人事档案、合同的管理; 4、对试用期员工组织培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决劳动争议事宜;6、负责拟定具体培训计划和方案、培训过程评估及培训效果评估。
二、 任职要求: 1、人力资源或文科相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源经理工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强,工作细心,有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神。
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